Le 5 juillet 2019, se sont tenus La CAPA "classe exceptionnelle" et le GT "affectations provisoires".

Concernant la réforme de l’orientation
Le calendrier prévoit que la réforme de l’orientation soit mise en place au 1er septembre 2020. Le rectorat envisage de travailler sur cette question dès la rentrée.
Dans les Ardennes, le CIO de Sedan fermera donc le 1 er septembre 2020. Selon l’administration, les collègues seront affectés sur le CIO de Rethel-Charleville et continueront d’exercer sur le secteur géographique de Sedan.
Les collègues administratifs devraient pouvoir bénéficier de mesure de carte scolaire.
Groupe de travail « affectations provisoires »
Une situation de la spécialité EDA et deux situations de la spécialité EDO ont été présentées. L’administration a répondu favorablement aux demandes des collègues.

• Vacances de postes EDA
  Marne
  IEN Reims-Sud Est : E.E. Dr Roux
  IEN Châlons-Nord : E.E. Clovis Jacquiert
  Ardennes
  IEN Charleville 2 : Bogny-sur-Meuse, EE de la Vallée
  IEN Rethel : Château-Porcien, EE Jean Dion
  IEN Rethel : Rethel EE Mazarin
  IEN Revin : Revin EE Calmette
  IEN Revin : Rimogne EM Henri Biston
  IEN Revin : Givet, EE Charles De Gaulle
  IEN Sedan : Sedan EP Blanpain
  IEN Vouziers : Vouziers EE Abel Dodeman
• Vacances de postes EDO
  Ardennes
  CIO de Charleville : 4 postes
  CIO de Rethel : 2 postes
  Aube
  CIO de Romilly : 2 postes
  Haute-Marne
  CIO Chaumont : 4 postes
  CIO de Saint-Dizier : 2 postes
  Marne
  CIO d’Epernay : 2 postes
  CIO de Reims : 1 poste

Questions diverses
La question des postes non pourvue a été évoquée lors de ce Groupe de Travail. Les psychologues intéressées par des vacations doivent compléter leur candidature avec CV et lettre de motivation sur le site du rectorat, page « recrutement des personnels non titulaires », via l’application « acloé ».
Ils peuvent également envoyer leur candidature par mail à ce.dpe4@ac-reims.fr
Affectations des contractuel.les
Les groupes de travail se réuniront les 9 et 10 juillet.
Pour qu’un CDI soit contractualisé avec le rectorat, il est nécessaire d’avoir 6 années d’exercice sans interruption de plus de 4 mois. Le CDI est « portable » d’une académie à l’autre.
Lors du groupe de travail des contractuel.les, sont étudiés les demandes d’affectation des CDI, puis celles des CDD. Un barème prenant en compte l’ancienneté et la situation familiale est pris en compte.
La situation des psychologues EDA des Ardennes a été évoquée, et le rectorat fera un appel d’offres sur son site ainsi que sur celui de Pôle Emploi.
Concernant la CAPA classe exceptionnelle :
Le contingent de promotions à distribuer est relativement restreint. 2 possibilités par le Vivier 1 et 1 par le vivier 2.
Nous avons sollicité l’administration pour que la promotion obtenue par un de nos collègues au 1er septembre 2018 soit redistribuée, ce dernier ayant fait valoir ses droits à la retraite.

Les collègues classés dans le vivier 1 doivent avoir atteint au mois le 3ème échelon de la Hors-Classe et justifier de 8 années, dans toute leur carrière, de fonctions spécifiques. Pour les psychologues cela concerne essentiellement l’affectation ou l’exercice à 50 % en Éducation prioritaire, la fonction de Directeur de CIO et le tutorat de stagiaire.
La CAPA a étudié la situation de 11 collègues 10 pour la spécialité EDA et 1 pour la spécialité EDO. La rectrice a attribué 3 avis « excellent », 5 avis « Très satisfaisant » et 3 avis « satisfaisant ». 2 collègues EDA ont été promus.

Les collègues situés dans le vivier 2 doivent avoir atteint le 6ème échelon de la Hors-Classe. Un psychologue peut voir sa carrière étudiée dans le vivier 1 et dans le vivier 2. La CAPA a étudiée la situation de 3 collègues, 2 EDA et 1 EDO. La rectrice a attribué un avis « excellent » et 2 avis « très satisfaisant ». Le contingent alloué par le ministère n’a pas permis de promotion par le vivier 2.

Présents pour l’administration : M. Bourgery, Mme Pupini, M. Hayes, Mme Dhap, Mme Hanouzet
Présents pour les OS : Mme Delahaye (SNUipp-SNES-FSU), Mme Maupérin (expert pour le SNUipp-SNES-FSU), 2 représentantes pour le SGEN-CFDT, une représentante pour le SE-UNSA.