Psychologue de l'éducation nationale - FSU

CAPN - Avancement Accéléré d'échelon - 29ème base - mars 2021

2021-03-25T10:35:09Z

Compte-rendu de la CAPN du 25 mars 2021
avancement accéléré d'échelon – 29ème base

La CAPN a étudié le jeudi 25 mars, l'avancement Accéléré d'échelon pour la 29ème base et les petites académies (Corse, Guyane, Mayotte et Polynésie Française).

Concernant l'avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon : 3 collègues étaient promouvables. Une promotion a été attibué à un PsyEN détaché.

Concernant l'avancement accéléré du 7ème au 8ème échelon, 5 collègues étaient promouvables et une promotion a été attribuée.

Pour le SNES-SNUipp-FSU :
Dalia Françoise, Delahaye Natacha, Duriez Géraldine, Jarrige Christine, Koessler Emmanuelle, Lacaze Philippe, Panier Natacha et Pénavaire Frédérique.

Déclaration de la FSU

déclaration - CAPN AAE - 29ème base - mars 2021

Mouvement Inter académique 2020

2020-10-02T06:50:48Z

Depuis la loi de la transformation de la fonction publique, les commissions administratives paritaires ne sont plus réunies pour étudier les opérations de mobilité.
Vous trouverez les barres d'entrée dans les académies pour le mouvement 2020.
Lorsqu'il n'y a qu'une seule personne ayant obtenue une mutation dans une académie, le barème n'apparaît pas.

Barre mouvement inter EDO 2020

Barre mouvement inter EDA 2020

Voir en ligne : SNES - MUTATION 2021

CAPN "classe exceptionnelle 29 ème base" de septembre 2020

2020-09-09T17:46:55Z

Compte-rendu de la CAPN du 7 septembre 2020 des PsyEN

Deux points à l'ordre du jour :
– le tableau d'avancement à la classe exceptionnelle de la 29ème base + académies Corse, Guyane et Mayotte
– l'échelon spécial.

Vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire lue en CAPN.
La demande réitérée de groupe de travail sur la formation (initiale, passerelle, continue) pourtant acceptée sur le principe par le ministère, sera transmise à la direction de la DGRH ainsi que toutes nos demandes qui ne sont pas du ressort de cette CAPN.

Accès à la classe exceptionnelle :

Cette CAPN a étudié la situation des PsyEN de la 29ème base, personnels affectés en COM (Nouvelle Calédonie, Wallis et Futuna, Polynésie Française) ou dans d'autres administrations (ministère, AEFE ...) auquels se rajoutent les personnels de « petites » académies, Guyane, Mayotte et Corse.
Pour la campagne 2020, le contingent était de 0 promotion pour le vivier 1 et 1 pour le vivier 2, uniquement concernant la 29ème base et rien pour les petites académies,
1 dossier était recevable pour le vivier 1, 5 l'étaient pour le vivier 2, avec 1 chevauchement entre les deux viviers.
Une promotion était possible en Polynésie Française à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle, mais il n'y avait aucun promouvable . Grâce à notre intervention en préalable, elle a pu être attribuée à un collègue de Nouvelle Calédonie (EDO).

L'exercice atteint ses limites... La DGRH dit être consciente des problèmes et fera remonter nos constatations et nos demandes.

La prochaine CAPN traitera des recours concernant les avis des RDV carrière, avec le retard pris , elle devrait se tenir fin mars...

Les élu.es CAPN SNES-FSU et SNUipp-FSU :
Philippe Lacaze, Frédérique Pénavaire, Anne-Marie Valdenaire

CAPN avancement à la hors-classe des PsyEN de la 29ème base

DURIEZ Géraldine — 2020-05-28T19:01:32Z

La CAPN Tableau d'avancement à la hors-classe de la 29ème base s'est tenue lundi 25 mai 2020 par visio-conférence. Vous trouverez en pièce jointe la déclaration lue en séance.

Cette CAPN concerne les PsyEN EDO et EDA, détaché·e·s exerçant dans une autre administration (administration centrale du ministère, université, collectivité territoriale, hôpital, etc.) et des PsyEN détachés en Nouvelle Calédonie. Les tableaux d'avancement à la hors classe de Polynésie française et des académies de Corse, Guyane, Mayotte sont également étudiés durant cette CAPN depuis 2018. Cette année les contingents sont donnés par académie ou collectivité.

29ème base :
13 promouvables et 3 promotions accordées étaient possibles : 2 EDO et 1 EDA. La dernière était au 10ème échelon et avait un barème de 175 et un avis très satisfaisant.

Départements et collectivités d'outre mer :
Les tableaux d'avancement à la hors-classe ont été étudiés lors de cette CAPN pour la Corse, La Guyane, Mayotte et la Polynésie française comme c'est le cas depuis deux ans. Cependant cette année, des contingents promus/promouvables ont été affectés pour chaque tableau.

Corse : 9 collègues étaient promouvables, 2 promotions ont été accordées : 1 EDA et 1EDO. Le dernier promu était au 11ème échelon et un barème de 185.

Guyane : 14 collègues étaient promouvables, 3 promotions ont été accordées : 2 EDA et 1 EDO. Le dernier promu était au 10ème échelon et avait un barème de 155.

Mayotte : 2 collègues étaient promouvables :aucune promotion possible. Le faible effectif de PsyEN ne permet de promotion. La FSU demande que des solutions soient trouvées rapidement pour que les collègues de Mayotte ne soient pas pénalisés dans leur déroulement de carrière parce que les changements de grade y sont impossibles.

Polynésie française : 12 promouvables, 2 promotions, 2 EDO. Le dernier promu était au 11ème échelon avec un barème de 175.

Le total de promu·e·s est cette année de 10 : 6 PsyEN EDO et 4 PsyEN EDA. Lors de la CAPN, nous avons fait en sorte de respecter les équilibres sexe et spécialités comme le préconise la note de service. Cette année, 10 femmes ont été promues. L'absence d'homme est liée au faible effectif mais aussi au respect de l'équilibre sexe/âge/spécialités. Pour mémoire, l'an dernier 8 promotions avaient été accordées ( 5 EDA et 3 EDO, 7 femmes et 1 homme)

Pour la FSU, le PPCR doit rendre la hors classe accessible à tous les personnels ayant parcouru une carrière complète, nous l'avons réaffirmé lors de cette CAPN.
En réponse à une question de la FSU sur les reliquats, l'administration répond que le contingent des promotions est annuel et que l'on ne peut pas conserver les reliquats pour les regrouper l'année suivante.

Les commissaires paritaires PsyEN de la FSU

CAPN - Avancement Accéléré d'Echelon - 29ème Base

2020-02-02T21:20:48Z

Déclaration CAPN 30 Janvier 2020
avancement d'échelon – 29ème base

Il est encore temps pour vous adresser tous nos vœux pour cette année 2020.
Nous souhaitons que cette année permette un vrai dialogue social avec le ministère mais nous en doutons car les réponses données par ce gouvernement ne reflètent que surdité et mépris pour les citoyens.

Sur la question des retraites
Après une mobilisation d'une ampleur et d'une durée inégalée, il est urgent que le gouvernement, le président de la République entendent ce qui est dit dans ce mouvement social interprofessionnel.

Cette mobilisation de toutes et tous, professions libérales, salariés du privés, fonctionnaires, et en particulier les femmes..., montre le rejet déterminé de cette contre-réforme des retraites et le refus du projet de société profondément inégalitaire qu'elle induit.

Le gouvernement et le ministre de l'Éducation nationale essaient de minimiser le mouvement social en dépréciant notre niveau de compréhension. Mépris et cynisme sont leurs seules réponses. Le gouvernement doit mettre en place rapidement une formation pédagogique destinée aux membres du conseil d'État, qui ont largement remis en cause le projet et son étude d'impact…

Comment croire les promesses d'augmentation très progressive des salaires jusqu'en 2037, déclarées anti-constitutionnelles par le conseil d'État, alors que ce gouvernement a bloqué le point d'indice et gelé les mesures de revalorisation prévues dans PPCR. Il a également refusé de respecter les engagements pris par le précédent gouvernement pour les PsyEN-EDO, comme :
l'accès accéléré à la hors classe post création du corps,
l'alignement des indemnités entre EDA et EDO,
un accès hors contingent à la hors classe pour tous les DCIO,
une revalorisation des indemnités de charge administrative pour les DCIO.
Une mention particulière pour ce gouvernement qui a réussi à changer le terme d'âge pivot en âge d'équilibre, muselant ainsi les syndicats dit réformistes.

Les Psychologues de l'Éducation nationale comme les enseignants pâtissent de salaires largement inférieurs à ceux perçus par leurs homologues selon les chiffres de l'OCDE. Le calcul de la retraite sur les 6 derniers mois compensait en partie cette injustice subie tout au long de la carrière.

Loi Fonction publique et Paritarisme
Le gouvernement en votant en août dernier la loi de transformation de la Fonction Publique vise à mettre fin au paritarisme et à affaiblir le syndicalisme.
Nous participons aujourd'hui aux dernières CAP. Les collègues ont découvert que dorénavant les opérations du mouvement inter et intra académique se feront dans l'opacité, loin des regards des représentants des personnels, qui étaient les garants de la transparence et égalité des traitements. Nous le déplorons, et les collègues en subissent déjà les conséquences.

Concernant nos métiers
L'absence de dialogue social reste en 2020 la ligne de conduite de notre ministre à propos du service public d'information et d'orientation de l'Education nationale et de l'ONISEP. Peut-on parler de gestion des ressources humaines quand une telle maltraitance est faite aux personnels ?

Concernant la réforme de l'orientation et après la publication du rapport dit « Charvet », le silence du ministère à propos du devenir du service public d'orientation de l'Éducation nationale est assourdissant. Pourtant la DEGESCO travaille activement à partir des préconisations du rapport Charvet sur la certification en orientation des enseignants et l'habilitation des CPE.
Dans les académies, les cartes cibles sont drastiquement revues à la baisse même quand les objectifs fixés au niveau national ont été atteints. Le Ministère feint de ne pas voir que certains recteurs, comme à Orléans-Tours, mettent en place des expérimentations maltraitantes pour les PsyEN et DCIO et délétères pour l'accompagnement des élèves.

Les décrets d'application de la loi « Avenir Professionnel » continuent à être publiés. On constate bien le démantèlement de l'Onisep et de ses délégations régionales. Le ministère a annoncé 55 suppressions d'emploi pour 2020, Bercy en a proposées 25 de plus dès la rentrée prochaine, et toujours un total de 155 sur 3 ans. Les personnels et leurs représentants sont atterrés.
Sous couvert du passage au tout numérique, certaines publications essentielles pour les élèves, les parents et les équipes pédagogiques vont disparaître.

Le pendant de ce démantèlement, c'est l'entrée dans les établissements scolaires d'organismes privés et de start-up de tout poil, qui s'appuient sur la loi du 5 septembre 2018.
Bien souvent, les activités de ces organismes ne se limitent pas à l'information sur les métiers et les formations mais proposent des prestations clés en main comprenant questionnaires, accompagnement, coaching... sans respect de la déontologie.
Rappelons que la compétence transférée aux régions concerne uniquement l'information sur les métiers et les formations, et non l'accompagnement à l'orientation, mais la tentation des régions est grande de vouloir aller au-delà de leur mission.
Des conventions état-région se signent dans l'opacité totale sans consultation des élu.es des personnels. Elles doivent pourtant mentionner ce qui relève du rôle de l'état et ce qui relève du rôle de la région.

On s'achemine rapidement mais sûrement vers une privatisation de l'orientation scolaire, ce qui sera dramatique pour les familles les plus fragiles.

Nous nous insurgeons contre la diminution des places au concours pour la spécialité du second degré et la stagnation du nombre de postes pour le premier degré. Le nombre de places offerts ne pourra en aucun cas compenser le remplacement des départs en retraite et autres….
L'iniquité sur le territoire français liée aux vacances de postes dans certains départements ne permet plus de remplir une mission essentielle du service public. Le ministère en porte l'entière responsabilité et en découle une grande souffrance des personnels (exemple d'Aix-Marseille).

Les collègues réclament, depuis 2 années maintenant, la création d'une formation passerelle entre les deux spécialités. Les titulaires vivent une réelle discrimination, la passerelle étant possible pour les contractuel.les.

Concernant la formation initiale, nous réclamons encore et toujours la mise en place d'un GT et d'un état des lieux des prises de postes et des démissions. Les stagiaires peinent à faire face aux frais engagés pour leur formation (frais de déplacement, refus de stage hors académie pour certains...), il est urgent que le ministère se saisisse de ce dossier.

Les collègues se plaignent également des disparités existant dans l'attribution des budgets de fonctionnement. Au XXIème siècle, la chasse aux budgets municipaux menée par certains psychologues EDA restent ubuesque.

Le ministère ayant décidé de recourir massivement aux contractuel.les, nous le sommons de les accompagner dans leur entrée dans la fonction.

En ce qui concerne cette CAPN :
L'avancement accéléré d'échelon est une conséquence positive du PPCR. Nous souhaiterions cependant que les ratios augmentent et permettent à un plus grand nombre d'en bénéficier.
Pour le passage du 6ème échelon au 7ème, 9 collègues sont promouvables, 3 promotions sont possibles.
Pour le passage du 8ème au 9ème, 3 collègues sont promouvables pour une promotion.

Nous regrettons que les promotions soient distribuées en fonction de l'affectation et nous souhaiterions avoir un état des lieux précis des psychologues en poste concernés par la 29ème base et les petites académies.

CR AAE janvier 2020

Mouvement Inter académique des PsyEN

2019-11-20T09:37:09Z

La note de service n° 2019-161 du 14-11-2019 relative aux modalités de participation et aux barèmes concernant le mouvement inter-académique 2020 des psyEN a été publiée au Bulletin officiel spécial n°10 du 14 novembre 2019.

Les voeux sont à formuler sur i-prof à partir du 19 novembre 12h et jusqu'au 9 décembre 2019.
Les résultats du mouvement inter-académique seront disponibles le 4 mars 2020.

N'hésitez pas à nous transmettre votre fiche individuelle de suivi et de mandatement,

Fiche individuelle de suivi syndical - MOBILITE 2020

Barre EDA mobilité 2019

Barre EDO mobilité 2019

CAPN du 13 juin 2019 : Détachement et classe exceptionnelle de la 29ème base

DURIEZ Géraldine — 2019-06-13T14:52:49Z

Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de la CAPN :

Vous trouverez ci-dessous la déclaration des élus PsyEN du SNUipp-FSU et du SNES-FSU

CAPN Hors classe des PsyEN de la 29ème base du 29 mai 2019

DURIEZ Géraldine — 2019-05-29T13:10:27Z

Cette CAPN traite du tableau d'avancement au grade de la hors-classe pour les PsyEN de la 29ème base.

Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu et la déclaration des élus en CAPN.

CAPN mouvement interacadémique du 8 mars 2019

DURIEZ Géraldine — 2019-03-10T17:25:19Z

La CAPN du 8 mars 2019 avait pour objet :
– le résultat du mouvement inter PsyEN EDA et EDO
– le résultat du mouvement spécifique des DCIO
– le résultat du mouvement en Dronisep

Vous trouverez le compte-rendu, la déclaration et les tableaux : bilan des entrées, sorties et les barres par académies.

Vous trouverez ci de-dessous le compte-rendu :

Vous trouverez ci-dessous la déclaration lue par les élu.e.s du SNUipp-FSU et du SNES-FSU :

Vous trouverez le tableau bilan des postes par académies pour les PsyEN EDA :

Vous trouverez le tableau bilan des postes par académies pour les PsyEN EDO :

Avancement accéléré d'Echelon de la 29ème base

2019-02-22T15:14:59Z

Le 11 février se tenait la CAPN actant les avancements accélérés d'échelon de la 29ème base.
Bonne lecture de notre déclaration.